Lounais-Suomen Liikunta ja Urheilu ry on Pohjola Rakennus Oy:n Turun henkilöstön hyvinvointikumppani. Yhteistyö aloitettiin vuonna 2020 3-vuotisella työhyvinvoinnin kehittämisohjelmalla.
Pohjola Rakennus Oy Suomi on 1989 vuonna perustettu kiinteistökehitys- ja rakennusalan yritys, joka kuuluu Pohjola Rakennus Group PRG Oy alaisuuteen. Yritys on yksi Suomen suurimmista alallaan ja sen pääpaino on kerrostaloasuntojen rakentamisessa. Valtakunnallisesti Pohjola Rakennus työllistää noin 3000 henkilöä, joista omaa henkilökuntaa on keskimäärin 200 henkilöä. Turun alueella henkilöstöä on noin 25.
Rakennusalalla työhyvinvointi on erityisen tärkeä teema, sillä ala on sekä fyysisesti että henkisesti kuormittava. Työmaaympäristön korkea työturvallisuusriskitaso ja ajoittainen työn fyysinen raskaus vaativat, että hyvinvoinnista pidetään huolta niin työntekijöiden, kuin työnantajien toimesta. Rakennusala on myös suhdanneherkkä, mikä lisää stressiä aikataulupaineiden ohella.
Lounais-Suomen Liikunta ja Urheilu ry on Pohjola Rakennus Oy:n Turun henkilöstön hyvinvointikumppani. Yhteistyö aloitettiin vuonna 2020 3-vuotisella työhyvinvoinnin kehittämisohjelmalla.
-Työhyvinvoinnilla tavoittelemme kokonaisvaltaista hyvinvointia, turvallisuutta ja terveyttä pitkällä aikavälillä. Lisäksi tavoittelemme jaksamista ja venymiskykyä haasteisiin, hyvää työilmapiiriä, mielekästä tekemistä, ammattitaidon ja osaamisen kehittymistä sekä sairaspoissaolojen pienuutta ja pitkiä työsuhteita, kertoo Turun alueen liiketoimintajohtaja Jani Peltomäki.
Pohjola Rakennus tarjoaa Turun alueen henkilöstölleen laajan työterveyshuollon, ateria- ja virike-etuja, liikunta-alennuksia, vapaa-ajan tapaturmavakuutuksen sekä työhyvinvoinnin tukipalveluita, joita LiikU täydentää hyvinvointimittauksilla ja liikunnanohjauksella. ”Vastineeksi henkilöstöltä toivotaan sitoutumista omaan hyvinvointiin, palautumiseen ja terveellisiin elämäntapoihin”, kertoo Peltomäki.
LiikUn ja Pohjola Rakennuksen yhteistyö Turun alueella on sisältänyt muun muassa vuosittaisia kehon kuntoindeksimittauksia (Inbody-, puristusvoima-, Polar-kestävyyskuntomittaukset), lihaskuntotestejä, luentoja, lajikokeiluita ja työhyvinvointipäiviä vaihtuvin sisällöin. Suomen Aktiivisin Työpaikka -kartoitus on ollut myös työkaluna henkilöstöliikunnan suunnittelussa ja toimenpiteiden arvioinnissa, henkilöstölle kohdennettujen toivekyselyiden lisäksi.
-Firstbeat Life -hyvinvointimittaukset kuormituksen ja palautumisen seuraamiseen ovat olleet erittäin suosittuja henkilöstön keskuudessa. Mittausten konkreettinen data ja mahdollisuus käydä tulokset läpi henkilökohtaisesti asiantuntijan kanssa on koettu erityisen arvokkaaksi ja hyödylliseksi, Peltomäki toteaa.
Työhyvinvoinnin edistäminen vaatii konkreettisia toimia ja siihen Turun toimipisteellä panostetaan. Työhyvinvoinnin vuosisuunnitelma tuo selkeän aikataulun ja konkreettiset toimenpiteet seuraavalle vuodelle. LiikU tarjoaa tukea suunnitteluun ja täydentää suunnitelmaa hyvinvointipalveluillaan. Yhteisöllisyys ja hyvä ilmapiiri ovat tärkeä osa työhyvinvointia ja siksi vuosisuunnitelma sisältää myös mm. vuosittain toistuvat juhannuspitsat, konsernin järjestämät Pohjola päivät, pikkujoulut ja Sitowisen salibandyturnauksen. Työhyvinvoinnin vuosisuunnitelma viestii henkilöstölle, että heidän hyvinvointinsa on yritykselle tärkeää, mikä sitouttaa työntekijöitä ja lisää työmotivaatiota.
-LiikUn kanssa yhteistyö on sujuvaa ja stressitöntä, kerromme toiveemme ja LiikU vastaa tarpeisiimme avaimet käteen -periaatteella alusta loppuun, Peltomäki kiittelee.
Rakennusalan työhyvinvointiin panostaminen ei ole ainoastaan henkilöstöä tukeva toimenpide, vaan strateginen investointi yrityksen tulevaisuuteen ja kilpailukykyyn. Työhyvinvoinnin kehittäminen auttaa pitämään henkilöstön terveenä, motivoituneena ja sitoutuneena myös tulevaisuudessa – mikä on tärkeää kestävän liiketoiminnan kannalta.
Teksti: Sara Soininen, Terveysliikunnan kehittäjä – LiikU, Jani Peltomäki, Liiketoimintajohtaja - Pohjola Rakennus Oy, Turun alue
Ota rohkeasti yhteyttä, niin rakennetaan myös teille yhdessä kattava ja selkeästi seurattava työhyvinvoinnin vuosisuunnitelma.
