4.3.2025
Naantalin kaupungin ja LiikUn yhteistyö: Työhyvinvointia ja henkilöstöliikuntaa pitkäjänteisesti
Naantalin kaupunki on yksi Varsinais-Suomen merkittävimmistä työnantajista, ja sen noin 800 työntekijää tuottavat monipuolisia palveluja kuntalaisille. Työhyvinvointi on Naantalille strateginen panostus, joka tukee kaupungin menestystä, pidentää työuria ja vähentää sairauspoissaoloja. Kaupunki näkee henkilöstön liikunnallisen elämäntavan ja terveyden tukemisen osana kokonaisvaltaista henkilöstöjohtamista.
– Kehittämällä työhyvinvointia rakennamme yhdessä toimivaa työyhteisöä. Vastuu työhyvinvoinnista on niin työnantajalla ja johdolla kuin jokaisella työntekijällä, kertoo henkilöstöjohtaja Irmeli Niittymäki ja työkykykoordinaattori Heidi Suoperä.
Yhteistyön alku ja Suomen Aktiivisin Työpaikka -kartoitus
Yhteistyö LiikUn kanssa alkoi vuonna 2022, kun Naantali osallistui ensimmäistä kertaa Suomen Aktiivisin Työpaikka (SAT) -kartoitukseen. Kartoitus antoi arvokasta tietoa henkilöstöliikunnan nykytilasta ja loi pohjan vuosien 2023–2024 henkilöstöliikunnan suunnitelmalle, joka toteutettiin LiikUn asiantuntijatukea hyödyntäen.
– SAT-kartoituksen myötä huomasimme, että meillä ei ollut riittävästi koottua tietoa henkilöstöliikunnasta. Selvitimme henkilöstön ja esihenkilöiden tarpeita kyselyillä, panostimme vahvemmin viestintään ja rakensimme yhteistyötä työterveyshuollon kanssa. Tämä toi pitkäjänteisyyttä ja konkreettisia keinoja työntekijöiden työkyvyn tukemiseen, Niittymäki ja Suoperä kertovat.
Naantali on ollut mukana myös LiikUn verkostossa, kampanjoissa ja Buusti360-tapahtumissa. Lisäksi työyhteisöille on järjestetty hyvinvointimittauksia, kehittämispäiviä ja esihenkilöille luentoja työhyvinvoinnin tueksi.
Konkreettisia tuloksia ja aktiivisuuden lisääntyminen
Naantalin työhyvinvointiajattelu on laajentunut ja panostus fyysiseen toimintakykyyn ja palautumiseen on kasvanut. Kaupunki on lisännyt liikuntakampanjoiden näkyvyyttä ja saanut henkilöstön mukaan entistä aktiivisemmin.
– Yhteistyö LiikUn kanssa on ollut sujuvaa, ja heidän asiantuntemuksensa on ollut arvokasta. Erityisesti kaupungin johdon sitouttaminen työhyvinvointiin ja henkilöstöliikunnan kehittämiseen on ollut keskeinen onnistuminen, Niittymäki ja Suoperä kertovat.
SAT-seurantakartoituksessa vuonna 2024 huomattiin, että kokonaisuus oli edennyt odotettua enemmän. Työterveyshuollon yhteistyö on kehittynyt, ja Naantalissa osataan nyt panostaa myös vähemmän liikkuvien aktiivisuuden lisäämiseen.
Maakunnan Aktiivisin Työpaikka 2024 -tunnustus
Naantali sai Maakunnan Aktiivisin Työpaikka 2024 -tunnustuksen Varsinais-Suomen Urheilugaalassa. Tunnustus myönnettiin pitkäjänteisestä ja monipuolisesta työstä henkilöstöliikunnan ja työhyvinvoinnin edistämiseksi.
– SAT-sertifikaatti ja Maakunnan Aktiivisin Työpaikka -tunnustus ovat osoitus siitä, että työhyvinvoinnin kehittäminen on tuottanut tuloksia. Olemme panostaneet pitkäjänteiseen kehitykseen ja saaneet myös henkilöstöltä positiivista palautetta mittauksista ja kehittämispäivistä, Niittymäki ja Suoperä iloitsevat.
Yhteistyö jatkuu – kehittämistyö on jatkuvaa
Naantali jatkaa työhyvinvoinnin kehittämistä myös tulevina vuosina. Viestintään panostetaan entistä enemmän, ja kaupungin työntekijöiden keskuudesta on käynnistymässä henkilöstöliikunnan verkosto.
– Suosittelemme LiikUn palveluja muille organisaatioille, sillä yhteistyö on ollut mutkatonta ja tuloksellista. LiikUn asiantuntemus ja kyky tarjota konkreettisia ratkaisuja henkilöstöliikuntaan liittyvissä kysymyksissä ovat olleet merkittävä apu kaupungin työhyvinvointityössä, Niittymäki ja Suoperä kiittelevät.
